Dal 1° aprile 2024 il lavoro agile sarà possibile solo previa sottoscrizione dell’accordo individuale tra datore di lavoro e dipendente.
Nella stesura dell’accordo individuale, le parti dovranno tenere conto:
• delle disposizioni di cui agli artt. 18 e ss. della L. 81/2017;
• delle disposizioni eventualmente previste dalla contrattazione collettiva;
• del Protocollo nazionale sul lavoro in modalità agile del 7 dicembre 2021.
In particolare, tra le altre cose, si ricorda che il datore di lavoro, in sede di stipula dell’accordo di lavoro agile, dovrà consegnare al lavoratore un’informativa scritta relativa ai rischi specifici connessi alla prestazione in smart working.
Si ricorda, infine, che il datore di lavoro deve effettuare la comunicazione obbligatoria di smart working entro 5 giorni successivi all’inizio della prestazione di lavoro in modalità agile ovvero dall’ultimo giorno comunicato prima della proroga di tale periodo, pena l’applicazione di sanzioni pecuniarie da € 100,00 a € 500,00 per ogni lavoratore.
La comunicazione obbligatoria può essere trasmessa telematicamente attraverso l’apposito applicativo sul portale Servizi Lavoro accessibile tramite autenticazione SPID e CIE.
Autore: Enrico EG. Giannarelli
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Pubblicata il 04-04-2024
